日本HP(ヒューレット・パッカード)問題サイト

本サイトは、2009年6月30日日本HPの社員T氏がロックアウト解雇され、解雇・撤回闘争の記録です。(2010年2月1日開始)

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2012年2月23日(木)

米HP純利益44%減、2四半期連続で減収減益

またもや予想通りの四半期決算が出ました。以前より言われております米HPトップ交代が
相次ぐなど経営の混乱も目立てきております。 T氏の裁判における被告の証言のようです。

記事(日経,ITPRO)を纏めますと次の通りです。

米HPの11〜1月期決算、2四半期連続で減収減益(純利益44%減)パソコン売上高15%減少

 ◇米IT(情報技術)大手ヒューレット・パッカード(HP)が2012年 2月22日に発表した2012会
  計年度第1四半期(2011年11月〜2012年1月)の決算は、売上高が300億3600万ドル(約
  2兆4100億円)で、前年同期と比べ7%減少した。純利益は14億6800万ドル億ドル(約1180
  億円)(1株当たり利益0.73ドル)で、前年同期の26億500万ドル(同1.17ドル)から44%減少。
  パソコン、サーバ−、プリンターといった主要部門の売上高が軒並み減少し、2四半期連続
  で減収減益となった。

 ◇事業別に見た売上高は、パソコンなどのパーソナルシステムグループ(PSG)事業が88
  億7300万ドルとなり前年同期から15%減。ノートパソコンの売り上げが同15%減、デスク
  トップは同18%減少した。このうち企業向けクライアントが同7%減、消費者向けが25%減
  少した。  
  出荷台数で見るとノートパソコンは同18%減、デスクトップパソコンは同19%減となった。

 ◇企業向けサーバー/ストレージ/ネットワーキング(ESSN)事業の売上高は50億1800
  万ドルで、前年同期から10%減。このうち、業界標準サーバーによる収入は同11%減少。 
  ストレージが同6%減、ビジネスクリティカルシステムが同27%減少した。ネットワーク製品
  は横ばいだった。

◇ サービス事業は86億2600万ドルで、前年同期から1%伸びた。画像およびプリンティング
  グループ(IPG)事業は同7%減の62億5800万ドルで、企業向けが5%減、消費者向けが
  15%減少した。このほかソフトウエア事業は同30%増の9億4600万ドルとなった。

◇地域別で見た場合、米大陸の売上高は132億ドルで前年同期比9%減。EMEA(欧州/中 
  東/ アフリカ)は117億ドルで4%減。アジア太平洋地域は52億ドルで同10%減少した。
 
⇒とうとう減速に入ったと言いながら、まだまだ成長著しい中国、インドがあるアジアでも
 減少してしまいました。

 ◇同社のメグ・ホイットマン社長兼最高経営責任者(CEO)は、「第1四半期の目標値を達成
  することができた。四半期中は、引き続き、長期的持続可能な回復を押し進めるという基
  本に集中した」とし、「テクノロジー企業としてのリーダーシップを再び示すため、業績向上
  に必要な措置を講じていく」と述べている。

 ◇今後の業績予想については、2012会計年度第2四半期(2012年2〜4月)の希薄化後1株
  当たり利益を米国会計原則(GAAP)ベースで0.68〜0.71ドル、非GAAPベースで0.88〜
  0.91ドル(前年同期は1.24ドル)と見込む。市場予想の0.95ドルを下回り、22日の米株式
  市場の時間外取引市場でHPの株価は一時3%以上、下落した。 2012会計年度通期
  (2011年11月〜2012年10月)の希薄化後1株当たり利益は先の予測に変わりがなく、
  GAAPベースで約3.20ドル、非GAAPベースで4.00ドル以上と見ている。

 ◇部門別の営業利益も、タイの洪水で主要製品のハードディスク駆動装置(HDD)の供給不
  足で部品調達コストが高騰したパソコンが31%減ったほか、日本メーカーから中核部品の
  供給を受けるプリンター事業の損益も円高の影響で悪化した。主要部門が軒並み30%以
  上落ち込んだ。


◇まとめ、問題が山積するなか、HPは10年8月にマーク・ハード最高経営責任者(CEO,現オ
  ラクル社長)が辞任。昨年9月にレオ・アポテカー前CEOが電撃的に辞任し、メグ・ホイット 
  マンCEOが就任した。

 22日の決算発表会では、メグ・ホイットマンCEOに対して証券アナリストから「事業を
  安定させると言うが、あなたの言う安定とは何か。それは具体的には、どのよう
  に、いつまでに成されるのか」と質問が飛ぶなど、TOPや経営方針が二転三転して
  きたHPへの市場の不信感は強い。

  T氏に対する裁判も全く同様で解雇理由が二転三転していて、HPへのT氏の支援
  者からの不信感は強いものがあります。

 HPはT氏の不当解雇を撤回し裁判を早期に終結させるべきであります。T氏を元職に
復職させ、65才まで雇用延長をさせるべきであります。

作成者 hp_garage_tatsuo : 2012年2月28日(火) 11:12