2010年2月26日(金)
草食国家日本、草食企業HP
最近の流行に草食系男子というのが有りますが、本日(2/26)の朝鮮日報に草食国家日本という記事がありました。
今行われているバンクーバー・冬季オリンピックやトヨタ・リコール問題等をとりあげて韓国と日本を比較されております。残念ながら、成程と感じる点も多くあります。一言で、草食国家とは、「平和な成熟国家ということだ。平穏な社会で、人々は温厚で、競争よりは共存、攻撃的な拡張よりは現状維持を好む。良く言えば平和共存型、悪く言えば挑戦意欲に欠ける社会だ」。と解説されております。
振り返ってみると長い自民党政権の下、高度成長経済をまっしぐらに突き進んできた日本の見直し時期だと思いますが、他国から見るとそのように観えるのでしょう。
その様な時勢の中で、「坂の上の雲」、「龍馬伝」等が注目されるのはその脱却を図る日本の武者振るいにも感じます。
ただ、小泉政権が行った靖国問題、郵政民営化等の富国強兵的な、強面な国家は御免ですが。
朝鮮日報は、さらに『現在のトヨタの苦戦ぶりを、草食国家のパラダイムで予測した人がいた。トヨタの業績が絶好調だった2001年、当時の奥田碩・トヨタ自動車会長は本紙のインタビューに対し、「日本はハングリー精神を失った。このままでは日本は滅びる。トヨタもどうなるか分からない」と語っていた。
天下のトヨタが屈辱的な大規模リコールに追い込まれたのは、何が何でも一番になろうというハングリー精神、天下を取ろうという匠（たくみ）の精神が薄れたためだ。と述べている。』と解説しております。肉食国家韓国は大変シビアです。
振り返ってみるとHPも、合併、合併にて企業を肥大化してきたことにより、社内から、人材を育て、独自な商品を開発し、自力にて市場を開発していくパワーを失って草食企業HPになってしまているように思えます。
作成者
hp_garage_tatsuo
: 2010年2月26日(金) 11:23
2010年2月19日(金)
東京管理職ユニオン行動委員会（ＭＡＣ）争議支援に参加
２月１８日（木）晴天、東京地裁へ東京管理職ユニオン行動委員会（ＭＡＣ）争議支援、裁判傍聴支援活動に参加しました。そのあと、抗議ビラ配布を行い,多くの同志達と充実した争議支援活動を一日行いました。
作成者
hp_garage_tatsuo
: 2010年3月25日(木) 10:03
2010年2月15日(月)
T氏 不当解雇で日本HPを訴える
遂に不当解雇を撤回させるために、T氏は万感の思いで、
日本HPを訴えました。
第一回 裁判は
日時： ２０１０年 ３月１０日（水） １０時から
場所： 霞が関 東京地方裁判所 ６３６号法廷
にて行われることになりました。
よろしく傍聴支援お願いします。
断固、その解雇の不当性を明確にしてゆきたいと思います。
作成者
hp_garage_tatsuo
: 2010年3月31日(水) 22:48
2010年2月13日(土)
成果主義賃金に思わず唸る、HPも。
成果主義賃金に関してある組合サイトに下記のような内容が掲載されておりましたのでご紹介いたします。思わず唸ってしまいました。
＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊
春闘時期、ある程度の企業規模の労働者からの相談を受けると、「うちの会社では賃上げ要求は意味ありません」という答えが返ってくることがあります。
「どうして？」と聞くと、「賃金は成果によって決まるからです」との答え。
上司との面談で、どのくらいの成果があったか、どのくらい会社に貢献したのか、はたまた、会社の成果がどのくらいあったのか、それによって決まるから組合と交渉しても仕方が無いというわけです。 給与の額を上司＝会社に握られてしまったら、それは仲間と団結して会社と交渉するなんて程遠くなってしまいますね。
そして、それは、給与の額だけではなく、今のような不況が長引く状態になる、リストラの手段にも早変わりです。 賃上げを労働組合との春闘で決めているような会社であれば、会社から組合にリストラ提案があって、希望退職を○○名募るための条件交渉に入る・・なんてことになったのですが、給料を成果主義にゆだねている場合には、いつの間にか、退職者が増えるのです。
業績評価の悪い労働者が、給料の個別面談の際に「転職を考えたほうがいい」とか「退職条件はこのようなパッケージで準備している」というのはまだいいほうで、「あなたを引き受けてくれる部署はもう無い」とか「あなたにはこんなにたくさん問題点があると、あなたの上司だった人たちが言っている」とかまあ、
弱っている心にこれでもかと塩を塗られて、立ち直れなくさせられて自己都合退職・・・・。これじゃあ病人だらけになりますよね。
成果主義賃金というのは、実はいじめの温床、リストラにとても都合の良いものなのですね。
＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊
組合へ相談がすべてではないかもしれませんが、まったく、今の企業にとって成果主義とは一見好都合なシステムですが、目先に利益ばかりを捉えることにより、その中で社員が勤労意欲を無くし、企業に忠誠心を無くし、想像力を失ってゆけば目先のリストラも長期的には企業の衰退につながるものと思います。
HPでも、近年大型合併を繰り返すことにより、会社を発展させIT業界をリードしておりますが、創業時からのSBCという業務上の行動指針を持ちながら、成果主義賃金体系（PPR)を導入することによりHPが企業としての本来持っていたアットホームで、個人に対する信頼と尊重、チームワークによる成果、等の良さを失ってきているのは大変残念です。
作成者
hp_garage_tatsuo
: 2010年3月4日(木) 15:10
2010年2月8日(月)
某アジア系金融機関へ抗議行動に参加いたしました
一昨日（2月6日）、某アジア系金融機関で友人の奥様が不当な配転を強いられているということで抗議行動に参加いたしました。
今後とも支援依頼がありましたら参加させて頂きますので、皆様ご連絡ください。
この度、本件は勝利的和解を勝ち取ったとの連絡が入りました。その結果、Web表示も修正させて戴きました。ご了承ください。(3月6日）
支援の皆さん、ご苦労様でした。
作成者
hp_garage_tatsuo
: 2010年3月20日(土) 07:48
2010年2月3日(水)
解雇にめげない！ リストラに負けない！ 労働組合（ユニオン）で頑張る！
これからも、
何度でも
抗議行動を行ってゆきます。
作成者
hp_garage_tatsuo
: 2011年2月28日(月) 22:00
2010年2月1日(月)
日本ヒューレット・パッカード�蠅鷲堙�解雇を撤回しろ！
日本ヒューレット・パッカード�衄�王子事業所 テクノロジーサービス（TS）統括本部 戦略企画で、２００９年の６月３０日に２５年勤務するT氏に対して行なわれた理不尽な即日解雇に至る経緯について皆さんに真実をお伝えし、判断を仰ぎたいと思います。６月３０日の午後、上司に、日頃の業務改善報告（I-マネジメント）をしていたところ、報告終了後、
突然に人事責任者が入室、人事責任者より即日解雇が言い渡されました。わずか3時間も経たないうちにPC、IDカードを回収され会社から放り出されてしまいました。
２５年勤務するT氏は、テクノロジーサービス（TS）統括本部の社内WebであるTS-Webを２００７年１２月より立ち上げ、難解なWPCをマスターし、コンテンツを集め等に努力した結果、毎日多数のアクセスユーザを頂き、大変好評をいただきました。また TS統括本部内のTCE向上にも貢献いたしました。 ところが、２００８年７月、突然、組合活動をおこなったという理由でエキスパート職（管理職）から降格・減給されました。しかしながら喜んでいただいているユーザのことを考えますとT氏は、大幅なサービス残業にてTS-Web開発、更新してきました。 勤務態度も毎朝、早く八王子事業所に出社、社内システム（WPC）のトラブルに耐えながらTS-Webを最新の情報に更新してまいりました。
それにもかかわらず解雇理由が、就業規則第37条8号より『勤務態度が著しく不良で改善の見込みが無いと認められるとき』に充当するとして、即日解雇されました。
T氏は、上司、人事部3人に突然解雇と言われても困りますと答えましたが、人事統括本部責任者は、すでに解決済みの３点の問題
（１）同僚のうつ病トレーニング拒否問題、
（２）上司のパワハラ指摘問題、
（３）降格・減給に伴う残業代処理問題
を挙げそれが原因であり、その他今迄のT氏の業務履歴は全部読んでいる、『解雇は当然だ』と言い放ち僅かな時間で退席されました。
T氏にはまだ高額なローンを抱え、高齢で身障者の親を介護をしており、頭の中が真っ白になりました。席にも戻るまもなく私物をそのままに帰宅させられました。
T氏は２００８年１０月、勤続２５年表彰されたばかりでしたが、特別休暇を利用する前に解雇されました。
私たちは、日本ヒューレット・パッカード(株)が、T氏に対する理不尽な解雇を撤回するまで闘います。 皆様のご支援、ご理解をお願い致します。
作成者
hp_garage_tatsuo
: 2010年3月5日(金) 15:58
